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      1. 2012年天津市公務(wù)員面試考情分析

        來源:育路教育網(wǎng)發(fā)布時間:2012-03-31 [an error occurred while processing this directive]

        公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢

        匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu),權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題

        zaixuanzixun

          2012天津公務(wù)員筆試成績已經(jīng)可以查詢,為幫助廣大考生及早進(jìn)行面試的備考,教育專家在此對天津市公務(wù)員面試的考情做一個全面的分析解讀,預(yù)祝各位考生朋友能順利通關(guān)。

         

          一、面試政策介紹

          (一)面試形式

          天津市公務(wù)員面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。

          1、大部分地區(qū)采用結(jié)構(gòu)化的面試形式

          天津市公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化的面試形式,即通過面試考官提問、考生作答的方式,對考生的基本素質(zhì)和工作能力進(jìn)行評價。在結(jié)構(gòu)化面試中一般采取聽題方式,即考官讀一題,考生答一題。

          2.部分地區(qū)和部門采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式

          從2010年開始,天津市公務(wù)員面試首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,這是面試的重大改革,通過這種形式可以更真實(shí)地展現(xiàn)考生的能力和水平,使考官對考生的素質(zhì)一覽無余。但2011年天津市公務(wù)員面試并未采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式。

          因此,兩種面試考查形式,考生都不可忽略,全面復(fù)習(xí),不可偏廢。

          (二)面試時間

          天津市公務(wù)員面試時間由天津市委組織部、天津市人事局統(tǒng)一確定,根據(jù)報考職位和系統(tǒng)的不同,面試時間也不同,不同時間的試題一般是不同的。近幾年來,天津市公務(wù)員面試都是為期兩天

          下面教育專家將2010—2012年天津公務(wù)員考試的時間安排進(jìn)行匯總,供考生參考。

        天津面試.gif

          2012年天津市公務(wù)員考試報名及筆試時間均相對提前。2010年—2011年天津市筆試時間均為4月的最后一個周日,而2012年筆試時間為3月中旬。但筆試和面試的間隔時間并沒有太大變化,還是一個月左右,考生一定要利用好考前的時間,多做脫敏訓(xùn)練,加強(qiáng)應(yīng)答的熟練程度,考試時才能更加游刃有余。

          (三)面試題量和考試時間

          從近幾年的試題樣本來看,天津市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量基本穩(wěn)定在4道題,面試總時間為20分鐘,答題形式為考官讀一題,考生答一題。
        無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為5—7人為一組就某一話題或一段材料展開討論,面試的時間為一個小時左右。

          (四)面試人選確定

          筆試結(jié)束后,按筆試成績由高分到低分排序,根據(jù)各職位招考計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例,確定各職位進(jìn)入面試的人選名單。招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時,按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

          (五)面試評分方法

          面試時,面試評委按《面試評分表》內(nèi)容評分,打分時不互相商量或暗示,但可當(dāng)場自行修改。天津市公務(wù)員面試成績滿分為100分,60分為合格分。面試中每名考生都由7名考官獨(dú)立評分,面試的評分方法為去掉一個最高分和去掉一個最低分,然后取有效分的平均分。

          (六)面試成績

          天津市公務(wù)員考試要求,結(jié)構(gòu)化面談(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)及格線為60分,達(dá)不到及格線的不予錄用。

          考試成績的計算方法為:公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為:考試成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。

          其中進(jìn)行專業(yè)考試的,面試成績由結(jié)構(gòu)化面談(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)成績和專業(yè)考試成績按百分制6:4的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)考試的,結(jié)構(gòu)化面試(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)成績即為面試成績。公共科目成績和面試成績各保留1位小數(shù),總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列,造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況,采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。

          招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要,可對進(jìn)入面試的報考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評,結(jié)果不計入面試成績,僅供參考。

         。ㄆ撸w檢和公示

          面試結(jié)束后,以考試成績由高分到低分排序,按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例,確定參加體檢人員的名單! 

          對擬錄用的人員,市公務(wù)員主管部門將在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、報名序號、畢業(yè)院;蚬ぷ鲉挝。同時,公布監(jiān)督舉報電話,接受社會監(jiān)督,公示期為7天。

        【責(zé)任編輯:育路編輯 糾錯

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