事業(yè)單位人員聘用制度是一項全新的用人制度，是一個完整的制度體系，主要內(nèi)容包括：公開招聘制度，就是所有事業(yè)單位新進人員一律面向社會公開招聘，實現(xiàn)用人上的公開、公正、公平;競聘上崗制度，就是所有事業(yè)單位都要按照崗位需求和崗位條件，通過考試、考核等方式公開選拔崗位所需要的人才;聘用合同制度，就是事業(yè)單位所有職工都要與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，以契約的形式明確雙方的權(quán)利和義務;定期考核制度，就是聘用單位要對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行年度考核和聘期考核;解聘辭聘制度，就是用人單位可以按照聘用合同解聘受聘人員，受聘人員也可以按照聘用合同辭職辭聘，以解決事業(yè)單位人員能進不能出、能上不能下的問題;聘用監(jiān)督制度，就是通過建立人事爭議仲裁制度和司法救濟制度，保證聘用制度的規(guī)范運行。