對于公眾關(guān)注的公務(wù)員聘任制的問題，尹蔚民表示，目前正積極支持深圳市進行探索，不斷完善聘任制公務(wù)員的辦法，以便為將來在全國推行聘任制公務(wù)員時提供借鑒。

　　千呼萬喚始出來，備受社會關(guān)注的公務(wù)員錄用制度改革終于要正式“試水”了。公務(wù)員聘任制，簡單的說就是將市場機制引入政府部門的考核管理中，毋庸置疑公務(wù)員以后的薪資要與績效掛鉤，如果在一定時間內(nèi)考核不合格將會卷鋪蓋直接走人。除此之外，公務(wù)員的高福利待遇以及令人羨慕的養(yǎng)老保障將會逐步退出耀眼特權(quán)下的光環(huán)。

　　公務(wù)員聘任制試點逐步的“鋪開”勢必會撬動公務(wù)員一考定終身的“鐵飯碗”，從而激起公務(wù)員隊伍的“鯰魚效應”，倒逼著公務(wù)員自身的責任感與危機感。公務(wù)員聘任制雖然目前還處在摸著石頭過河改革的淺水中，但改革總比拖延好、早改總比晚改強。對于公務(wù)員聘任制不妨多給點掌聲，讓改革的步子再邁得大一點。

　　毋庸置疑，提出公務(wù)員聘任制的改革起碼跨出了艱難中的第一步，但下一步如何去保障這套公務(wù)員聘任制的有效運轉(zhuǎn)，顯然離不開一系列的完整科學機制作為輔助。從目前來看，公務(wù)員制度中部分的陋習短期內(nèi)仍無法徹底拔除，而且從現(xiàn)行法律規(guī)范來看，無論是從公務(wù)員聘任的范圍以及聘任的程序上還是聘任公務(wù)員的工資、福利待遇及司法救濟等都缺乏明確透明的科學規(guī)范，這些程序細節(jié)上的疏漏，很有可能在實踐中傷及該項制度的公平與公正。因此，只有不斷強化改革力度建立新的制度體系，才能將原先的陋習和法理相悖的亂象得到徹底根治，切忌將公務(wù)員聘任制變成一場“換湯不換藥”的作秀式改革。