2月28日，記者從全區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議上獲悉，2012年起，除特殊職位外，我區(qū)直機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員全部錄用有兩年以上基層工作經(jīng)歷者。

　　2011年，全區(qū)通過四級聯(lián)考、候錄庫補(bǔ)錄、基層政法干警招錄和從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員等方式共錄用新公務(wù)員7000多名，自治區(qū)級機(jī)關(guān)錄用有兩年以上的基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)到85%。

　　今年，在延續(xù)以往公開、公平、公正的公務(wù)員遴選的工作機(jī)制基礎(chǔ)上，我區(qū)公務(wù)員管理的工作重點之一為改革創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用和管理機(jī)制，著力加強(qiáng)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。在推進(jìn)公開遴選工作中，自治區(qū)相關(guān)部門將集中開展區(qū)直機(jī)關(guān)公開遴選招錄工作，除特殊職位外，將全部錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。同時，市縣級機(jī)關(guān)的招考，也將加大招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生的力度，完善從基層一線考錄政策，以提高錄用人員的來源多樣化。