本報重慶訊 （通訊員 余俊蘭 蘭云鵬）重慶市公務(wù)員考核信息化建設(shè)已納入該市近日出臺的《重慶市黨政人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》。預(yù)計在“十二五”期間，該市公務(wù)員考核信息系統(tǒng)將運(yùn)用于全市70%以上的政府機(jī)構(gòu)（包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）。

    重慶市公務(wù)員考核信息系統(tǒng)具有考勤簽到、個人工作計劃、個人工作記實(shí)、總結(jié)、評價等功能模塊�？梢詫γ恳晃辉诼毠珓�(wù)員每天工作、階段性任務(wù)完成情況實(shí)現(xiàn)“天天紀(jì)實(shí)”。對日常工作記錄、工作實(shí)績表現(xiàn)等以“曲線圖”形式展現(xiàn)，使每個公務(wù)員職業(yè)生涯管理過程中都有一本終身“臺賬”。

    重慶市公務(wù)員局局長蔣建國表示，推行公務(wù)員考核信息化是為了給各級黨政機(jī)關(guān)加強(qiáng)公務(wù)員管理提供手段和平臺，不僅有利于實(shí)現(xiàn)每個公務(wù)員“工作任務(wù)公開、紀(jì)實(shí)評價公開、考核結(jié)果公開”，大大提高考核的公信力，還有利于為干部選拔任用提供堅實(shí)的事實(shí)依據(jù)。

    而推行公務(wù)員考核信息化，最終目的是為了促進(jìn)公務(wù)員的全面發(fā)展，通過及時、全面的考核，使公務(wù)員能正確總結(jié)自己的實(shí)績，及時發(fā)現(xiàn)不足，看到差距，合理制訂能力提升計劃，從而形成爭做人民好公仆的良好氛圍。