1月8日，深圳市市長(zhǎng)許勤做了深圳“最短的一次”政府工作報(bào)告，在26頁(yè)的報(bào)告中其再次強(qiáng)調(diào)了加大改革攻堅(jiān)力度，進(jìn)一步深化公務(wù)員分類管理改革再次被提及。

    2008年8月，深圳被確定為全國(guó)唯一的公務(wù)員分類管理改革地方試點(diǎn)城市，將公務(wù)員劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類，后兩類建立獨(dú)立的晉升渠道，待遇與行政級(jí)別脫鉤，不再走“官道”。

    深圳從2007年1月開(kāi)始了公務(wù)員聘任制的試點(diǎn)工作，目前，聘任制已經(jīng)在深圳全面鋪開(kāi)。從2010年1月1日起，所有新進(jìn)入深圳市行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律實(shí)行聘任制，新招公務(wù)員試用期6個(gè)月，聘期一般3年。

    與傳統(tǒng)的委任制公務(wù)員相比，聘任制公務(wù)員的出口大大拓寬，用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員協(xié)商一致，就可以解除聘任合同。