從2012年1月1日起，我省將啟用新標(biāo)準(zhǔn)考核獎(jiǎng)懲公務(wù)員，考核的結(jié)果將作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 日前，省政府辦公廳公布了《云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），公務(wù)員的晉升加薪，不再是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事；考核獎(jiǎng)懲也不再是年終一錘定音。

    此次公布的《辦法》明確，要每周、每月或每季度進(jìn)行平時(shí)考核，以防止公務(wù)員考核脫離平時(shí)表現(xiàn)�？己艘�在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，進(jìn)行群眾民主評(píng)議。這樣一來(lái)，考核結(jié)果就不全是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說(shuō)了算。

    考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。獎(jiǎng)得讓人心動(dòng)、罰得讓人心痛。

    其中，公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，有5大獎(jiǎng)勵(lì)。

    累計(jì)2年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升1個(gè)工資檔次；累計(jì)5年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升1個(gè)級(jí)別；確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；享受年度考核獎(jiǎng)金。

    然而，年度考核若被確定為基本稱(chēng)職，將誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按照年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；1年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。

    如果被確定為不稱(chēng)職等次的，還要降低1個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為按照年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)2年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。