諫言一　面試不只表決心

    公務(wù)員面試的考題早已突破了原來(lái)的自我介紹、表達(dá)決心等固定模式，而是從多方面、多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、基本知識(shí)儲(chǔ)備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點(diǎn)等等。

    面試題目雖靈活多變，但大體看來(lái)主要分為3類，一類是自我發(fā)揮題，這是考察考生隨機(jī)應(yīng)變的能力、邏輯思維和語(yǔ)言即興表達(dá)能力。對(duì)于這類題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。二是場(chǎng)景假設(shè)題，主要針對(duì)當(dāng)前一些熱點(diǎn)話題，請(qǐng)考生闡述自己的觀點(diǎn)。另外，每個(gè)考生都有兩分鐘的自我介紹時(shí)間，這主要是簡(jiǎn)單介紹一下自然情況，并且，考官還會(huì)即興請(qǐng)考生講一些自己最難忘的事、最尷尬的事等等。

    諫言二　考官有意設(shè)“陷阱”

    省人才中心一位曾經(jīng)擔(dān)任面試考官的劉姓工作人員特別談到，面試的形式有很多種，如面對(duì)面式、圓桌式、審判式等等。

    采取審問(wèn)式時(shí)，主考官高高在上，會(huì)給考生制造一定的心理壓力。面試時(shí)，考生說(shuō)話不能太絕對(duì)。因?yàn)榭脊俳?jīng)常會(huì)有意給考生設(shè)置一些“陷阱”。比如說(shuō)，讓考生向考官介紹一個(gè)杯子的好處，待考生回答完后，又可能會(huì)叫考生介紹這個(gè)杯子的壞處，如果話說(shuō)得太“滿”，就沒(méi)有回旋的余地。而且談話的內(nèi)容要實(shí)事求是，不要為了面試過(guò)關(guān)而說(shuō)謊。

    經(jīng)驗(yàn)一　“走后門”耽誤不少事

    其實(shí)，公務(wù)員考試程序已非常規(guī)范。面試考官由臨時(shí)抽簽組成，取分時(shí)去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能。因此，考生們大可不必聽信流言，妄圖“打通”什么關(guān)節(jié)，到頭來(lái)是自毀前程。

    經(jīng)驗(yàn)二　要保持適度“緊張”

    考生面試時(shí)，應(yīng)始終保持誠(chéng)懇、踏實(shí)、從容的態(tài)度，對(duì)自己的定位不能太高也不能太低�；卮饐�(wèn)題時(shí)要把握好一個(gè)度，既要表達(dá)清楚自己所長(zhǎng)，又不能夸夸其談。同時(shí)，也不要太隨意，應(yīng)保持一定的心理緊張度。