昨日獲悉，市委、市政府近日轉(zhuǎn)發(fā)了市委組織部、市人力資源和社會保障局制定的《黃岡市市直機關公務員通用能力席位標準（試行）》。這是提高我市公務員管理科學化水平、推進治庸問責工作的重大舉措。

    此次出臺的標準適用于市級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關的公務員（參照公務員法管理的單位參照執(zhí)行），標準分為處級、科級、科辦員三級，主要涉及學習能力、政治鑒別能力、調(diào)查研究能力、表達能力、依法行政（辦事）能力、身心健康與調(diào)適能力等12項指標。分級能力要求初任或科辦崗位“適崗入門”，主要側(cè)重于工作執(zhí)行和服務基層能力；科級崗位“行家里手”，主要側(cè)重于組織管理和依法行政（辦事）能力；處級崗位“專家權(quán)威”，主要側(cè)重于科學決策和依法行政（辦事）能力。今后，能力席位標準將與公務員平時考核、履職問責、教育培訓、表彰獎勵、選拔任用等管理工作緊密掛鉤，以提升公務員管理水平。

    我市組織、人社部門將組織市直各單位填寫報送能力席位書，逐一審核匯總，建立市直機關公務員能力席位標準信息庫，作為公務員考錄、履責督查、績效記載、考核、評價、培訓、問責、獎懲任用的依據(jù)，建立和完善加強公務員能力和作風建設長效機制。