繼而就開(kāi)始實(shí)施面試測(cè)評(píng)，對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行量化的分析，就是打分，不是優(yōu)良中差，而是具體的平分。對(duì)于不同的應(yīng)聘者用相同的應(yīng)聘尺度，所有的應(yīng)聘者對(duì)同一個(gè)職位我們會(huì)使用同一的平分表，提問(wèn)都由主考官提問(wèn)，提問(wèn)的問(wèn)題也一樣，平分標(biāo)準(zhǔn)也一樣，這樣才能公平合理。

    其次，什么是半結(jié)構(gòu)化面試。半結(jié)構(gòu)化是指平分表是要設(shè)計(jì)的，也像我剛才說(shuō)的一樣，有權(quán)重、有要素，加起來(lái)100分，考官也要打分，也要命題。但是比結(jié)構(gòu)化面試多了一個(gè)什么？允許自由提問(wèn)。剛才我說(shuō)由主考官提問(wèn)，題目是事先設(shè)計(jì)好的，提完問(wèn)應(yīng)聘者回答完了，主考官就說(shuō)今天面試到此結(jié)束，應(yīng)聘者就可以離開(kāi)了。而半結(jié)構(gòu)化面試，事先預(yù)定好的題目回答完以后就說(shuō)我要再問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題，這就看用人單位的想法了，比如主考官感興趣的問(wèn)題，也可能是其他考官問(wèn)的問(wèn)題。

    再次，什么是非結(jié)構(gòu)的面試。這個(gè)非指的是可能沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)分表，可能沒(méi)有事先列好試題，可能只有一名考官，可能面試沒(méi)那么嚴(yán)肅。非結(jié)構(gòu)化不一定設(shè)計(jì)表格，不一定命題，不一定有考官組，但是和結(jié)構(gòu)化面試相同的地方是相同的交流，考官問(wèn)應(yīng)聘者答，答完以后考官再問(wèn)。只是非結(jié)構(gòu)化沒(méi)有嚴(yán)格的流程，共性在于都是一問(wèn)一答的形式。