結(jié)構(gòu)化面試是河南公務(wù)員面試中出現(xiàn)頻率最高的考試形式，面試教學研究部對結(jié)構(gòu)化面試進行了深入研究，結(jié)構(gòu)化面試主要有以下幾個特點：

　　基本特點

　　1.測查題型全面

　　公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織管理、人際溝通、綜合分析和應(yīng)急應(yīng)變這五大類題型，試題一般為5道。在這5道題目中，五類題型往往均有涉及，全面測查考生各方面的能力，這與要求公務(wù)員具備較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。

　　2.注重社會熱點

　　無論是哪一級的公務(wù)員面試，對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務(wù)員作為社會公職人員，是政策的制定者和執(zhí)行者，考生面試時必須站在公務(wù)員的角度，從政府的層面對于一些社會現(xiàn)象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。所以對于社會現(xiàn)象，尤其是社會熱點的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲，在國家公務(wù)員考試中更是如此。

　　3.體現(xiàn)部門特征

　　公務(wù)員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的、最為合適的人選。國家公務(wù)員面試，除涉及到中央機關(guān)外，還有各級的直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題目的設(shè)計也體現(xiàn)出各部門的工作特點。