四、你善于與什么人相處

    主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與同事溝通營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對(duì)外打開局面，廣為結(jié)識(shí)顧客群，以便更好地完成調(diào)查、促銷等任務(wù)。答問策略：

    1、應(yīng)聘者應(yīng)以親切、輕松的語氣談?wù)摯祟愒掝}，給人以通達(dá)、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說明你這個(gè)人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹(jǐn)、又嚴(yán)肅，倒證明你這個(gè)人不好相交。

    2、談及領(lǐng)導(dǎo)問題時(shí)應(yīng)格外慎重。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，不存在你喜歡不喜歡的問題，因?yàn)槟悴幌矚g，人家仍然是領(lǐng)導(dǎo)。所以應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?/p>

    3、老好人，好好先生——這種人跟誰都合得來。但某些行業(yè)（如警察、質(zhì)檢員等）或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話時(shí)，要想到這一點(diǎn)。

    4、如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門的學(xué)生，回答這種問題講些學(xué)校生活同學(xué)之間的交友事例就行了。

    五、你為什么經(jīng)常想調(diào)動(dòng)工作

    主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請(qǐng)新工作的內(nèi)在動(dòng)因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退？還是生性好動(dòng)，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長(zhǎng)？等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應(yīng)變能力。答問策略：

    1、這類問題都是非常敏感的話題，答問時(shí)宜慎重思考、從容作答。

    2、問及為什么“跳槽”時(shí)，不宜強(qiáng)調(diào)的理由有：市場(chǎng)不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人會(huì)想：為什么不把你留下來呢？）；跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)不和；想多掙錢；想找離家近點(diǎn)的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好你會(huì)故伎重演，所以要小心對(duì)待。

    3、問及為什么“跳槽”時(shí)，比較有意思的理由（真有的話）：能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的抱負(fù)；有更大的機(jī)會(huì)獲得提升和發(fā)展；加入公務(wù)員隊(duì)伍可以施展個(gè)人的才能以報(bào)效社會(huì)，等等。