根據(jù)深圳市向國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的匯報(bào)中獲知，目前深圳市共有21000余名公務(wù)員套轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類(lèi)或?qū)�業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，其間共有160多名領(lǐng)導(dǎo)頭銜的公務(wù)員主動(dòng)放棄職務(wù)套轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員。

　　56%行政機(jī)關(guān)公務(wù)員完成套轉(zhuǎn)

　　深圳市2010年2月全面啟動(dòng)公務(wù)員分類(lèi)管理改革試點(diǎn)，改革的重點(diǎn)是從公務(wù)員綜合管理類(lèi)職位中劃分出行政執(zhí)法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩類(lèi)職位。目前改革取得了積極進(jìn)展，完成了第一步行政執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職務(wù)套轉(zhuǎn)工作，完成套轉(zhuǎn)的公務(wù)員占全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員總數(shù)的56%。深圳市已組織了5次聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘，目前全市在聘的聘任制公務(wù)員超過(guò)1500人。公務(wù)員分類(lèi)管理制度框架基本建立，全面實(shí)現(xiàn)了制度入軌實(shí)施。

　　20位“處座”放棄領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　據(jù)悉，由于分類(lèi)管理為“不當(dāng)官”的公務(wù)員提供了出路，很多公務(wù)員思維也隨著逐步轉(zhuǎn)變，一定程度上淡化了“官本位”意識(shí)，有些單位主動(dòng)削減領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、撤并機(jī)構(gòu)。在套轉(zhuǎn)職務(wù)過(guò)程中，全市共有160名領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員主動(dòng)放棄領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)為執(zhí)法員或警員，其中正處實(shí)職7人、副處11人;2人放棄副處長(zhǎng)職務(wù)套轉(zhuǎn)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員。改革減少了執(zhí)行層級(jí)，釋放了一線(xiàn)執(zhí)行力量，提高了行政效能。

　　考核稱(chēng)職逐年晉升薪級(jí)

　　此外，深圳市借鑒香港經(jīng)驗(yàn)探索建立的薪級(jí)工資制度對(duì)實(shí)施分類(lèi)改革的公務(wù)員頗具吸引力。據(jù)介紹，根據(jù)個(gè)人年功積累和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，每年年度考核稱(chēng)職以上等次的公務(wù)員可以在其職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)范圍內(nèi)晉升一個(gè)薪級(jí)，每3到5年滿(mǎn)足條件可晉升一個(gè)職級(jí)，對(duì)于行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員而言，大部分人都有望在退休前晉升為一級(jí)或二級(jí)執(zhí)法員，其住房、醫(yī)療、保健等福利待遇都將與薪級(jí)掛鉤兌現(xiàn)。昨天市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人透露，完成分類(lèi)改革的公務(wù)員的住房問(wèn)題已經(jīng)通過(guò)公積金制度得到保障，其醫(yī)療、保健待遇的相關(guān)方案也已經(jīng)完成，有望本月內(nèi)出臺(tái)。