2010年四川省公務(wù)員考試的筆試成績和面試名單已經(jīng)陸續(xù)發(fā)布，面試工作將于2011年1月15日—17日舉行，對于進入面試名單的考生，我們在此表示祝賀。為幫助考生復(fù)習備考，育路教育網(wǎng)就四川省公務(wù)員考試面試的有關(guān)政策進行了梳理，育路網(wǎng)在此與各位考生分享，育路教育網(wǎng)預(yù)祝各位考生面試通關(guān)，金榜題名。

　　一、面試時間

　　已經(jīng)公布的招考公告的信息顯示，2010年四川省公務(wù)員面試將于2011年1月15日—17日舉行。其中監(jiān)獄勞教系統(tǒng)將在2011年1月15日—18日進行。面試的一些細節(jié)事項，比如面試的精確時間、地點，招考單位一般會在通知書上具體說明。

　　二、面試形式

　　根據(jù)《四川省國家公務(wù)員錄用面試工作細則(試行)》的相關(guān)規(guī)定，面試分為公共科目面試和專業(yè)科目面試。公共科目面試主要測試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和相關(guān)能力。專業(yè)科目面試主要測試應(yīng)試人員綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。專業(yè)科目面試應(yīng)根據(jù)職位需要確定。除職位特殊需要進行專業(yè)面試外，一般職位原則上只進行專業(yè)筆試，不再進行專業(yè)面試。

　　在2010年四川省公務(wù)員面試中主要采取公共科目面試的形式進行。

　　三、面試測評方法

　　四川省國家公務(wù)員錄用面試的測評方法由錄用主管機關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法。

　　從近三年來的面試實際來看，四川省公務(wù)員面試都采用了結(jié)構(gòu)化面談的形式，還沒有出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。因此，2010年四川省公務(wù)員面試還主要會采取結(jié)構(gòu)化面談的形式進行。

　　四、資格復(fù)審

　　2010年12月31日前，根據(jù)考生的筆試折合總成績，按照招考職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定進入面試資格復(fù)審的人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，由此出現(xiàn)的缺額，按筆試成績從高到低依次確定遞補人員。遞補人員進入面試前，需進行資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審后，進入面試人數(shù)達不到錄用名額3倍的，可根據(jù)實際情況，將符合條件的筆試人員全部確定為面試人員。

　　需要說明的是：報考有民族語言要求職位的人員，在筆試結(jié)束后，由相關(guān)部門組織進行民族語言測試，測試合格者方能參加資格復(fù)審。

　　五、面試流程

　　四川省公務(wù)員面試一般按照下列流程進行：

　　1、面試前應(yīng)試人員集中，由考務(wù)工作人員引導(dǎo)在候考室休息。引導(dǎo)員不得進入主考室。

　　2、考務(wù)工作人員宣布考場紀律和考試的各種注意事項；應(yīng)試人員抽簽，確定面試先后順序；同一職位應(yīng)由同一組考官當天面試完畢，如同一職位應(yīng)試人員較多，需一天以上時間進行面試的，應(yīng)先抽取面試日，于當天入場后再抽取面試順序。

　　3、應(yīng)試人員在引導(dǎo)員的帶領(lǐng)下從候考室進入主考室(引領(lǐng)員不得進入主考室)；主考官宣布面試開始，宣讀指導(dǎo)語；應(yīng)試人員抽取面試試題并根據(jù)考官指令啟封。

　　4、應(yīng)試人員根據(jù)題目進行答題。

　　5、提問、追問等應(yīng)由主考官實施。

　　6、考官評分，并將署名的評分表交給監(jiān)督員。

　　7、監(jiān)督員將評分表交給計分員匯總、復(fù)核。

　　8、監(jiān)督員將核對后的《面試成績匯總表》交主考官簽名后，由主考官宣布應(yīng)試人員面試成績。

　　9、應(yīng)試人員退場，下一名應(yīng)試人員入場。

　　六、面試考試規(guī)則

　　考生一定要注意以下面試考試規(guī)則：   

　　1、應(yīng)試人員應(yīng)按要求于規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位辦理面試報到手續(xù)，未按規(guī)定辦理參加面試手續(xù)的視為自動放棄。

　　2、面試當日應(yīng)試人員未按規(guī)定的時間到考場報到的視為缺考。

　　3、應(yīng)試人員按照面試通知的要求，憑面試通知書和身份證(不含臨時身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件)，提前半小時到候考室報到。

　　4、因故不能參加面試或面試時因疾病等原因不能繼續(xù)面試的，視同自愿放棄面試。

　　5、面試期間采用入闈封閉的辦法進行管理，面試順序由應(yīng)試人員抽簽確定。

　　6、面試期間，除規(guī)定的用品外，不得攜帶其它任何用品進入考室，不得攜帶電子記事本類、尋呼機、移動電話等通訊設(shè)備進入考室，已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶至座位。

　　7、應(yīng)試人員在候考室等候，由工作人員引導(dǎo)進入考室接受面試。

　　8、候考室和考室內(nèi)嚴禁吸煙。

　　9、應(yīng)試人員必須嚴格按照主考官的指令答題。

　　10、應(yīng)試人員必須按照規(guī)定的時間進行準備和答題，答題時間結(jié)束時必須立即停止答題。

　　11、面試結(jié)束后，不得再進入封閉地點或在考場附近逗留，不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他應(yīng)試人員。

　　12、服從考務(wù)工作人員的管理，不得無理取鬧，辱罵、威脅、報復(fù)工作人員。

　　13、違反上述考試規(guī)則的應(yīng)試人員按《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)》處理。

　　七、面試成績

　　四川省公務(wù)員考試總成績按100分計算，其中，筆試成績占70%，面試成績占30%。一般的職位按照這一比例進行計算。以下是省級主要機關(guān)面試成績的計算方法。

　　省直和垂直管理系統(tǒng)：考試總成績按滿分100分計算。其中筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。

　　法院檢察院系統(tǒng)：考試總成績按100分計算，其中：不加試專業(yè)科目的，公共科目筆試成績占70%，面試成績占30%；加試專業(yè)科目的，公共科目筆試成績占50%，專業(yè)科目成績占20%，面試成績占30%。

　　監(jiān)獄勞教系統(tǒng)：考試總成績按100分計算。其中筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。

　　八、體能測試

　　一般來說，報告公安、司法等警察及相關(guān)職位的考生要進行體能測試。體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格。

　　報考公安機關(guān)(含林業(yè)廳森林公安機關(guān))人民警察職位的人員加試體能測試，體能測試由省公安廳和林業(yè)廳按《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準》規(guī)定組織實施，兩項及以上達標者為合格，體能測試不合格的考生，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。體能測試應(yīng)在具備條件的學(xué)校等地點全封閉進行。體能測試的具體時間、地點，由招考單位通知考生。參加體能測試的考生分組及年齡按本人體能測試的當日日期計算。

　　報考司法警察職位的人員，在筆試結(jié)束后，由相關(guān)市(州)黨委組織部和中級人民法院、人民檢察院組織體能測試，體能測試合格者方能參加資格復(fù)審。  

　　九、體檢

　　面試和體能測試后，根據(jù)錄用職位及名額(含事先確定拉通排序的職位和名額)，按照考生的考試總成績，從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次；筆試總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》、專業(yè)科目成績高低的順序確定名次)等額確定進入體檢、考察的人選，并由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施體檢、考察。實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位，進入錄用體檢、考察的人員，其考試總成績不得低于本次公招本系統(tǒng)其他達到比例的職位錄用考察人員的最低考試總成績。

　　體檢由用人單位組織實施，在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標準按照相關(guān)規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　用人單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，可在進入面試的人員中依次遞補。

　　十、考察

　　對體檢合格者，由各用人單位按照報考條件組織進行考察和學(xué)歷鑒定工作，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否受過刑事處罰、參加邪教組織以及具有報考回避的情形等。因考察和學(xué)歷鑒定不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后可依次遞補。

　　十一、公示

　　確定擬錄用人員后，由用人單位面向社會進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、擬錄用職位、考試成績、畢業(yè)院校(或原工作單位)、專業(yè)和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　擬錄用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

　　十二、錄用審批及試用期

　　(一)考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由公務(wù)員主管部門辦理錄用手續(xù)。其中，此前已報考其他機關(guān)，因未獲錄用通知而參加本次考試的考生，在本次錄用審批手續(xù)辦理前被其它機關(guān)錄用為公務(wù)員(以招考單位通知的時間為準)的，本人應(yīng)主動終止參加本次考錄，本次用人單位不予錄用。

　　被錄用的人員持錄用主管機關(guān)頒發(fā)的錄用通知(2011年應(yīng)屆高校畢業(yè)生還須持就業(yè)報到證)，按規(guī)定的時間到用人單位報到。在規(guī)定時間內(nèi)不報到者，取消錄用，并在三年內(nèi)取消其再報考公務(wù)員的資格。

　　(二)新錄用的公務(wù)員，須經(jīng)統(tǒng)一組織培訓(xùn)合格后方能上崗。新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期間，不得報考其它機關(guān)；試用期滿，經(jīng)用人單位考核，合格的予以正式任職；試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消錄用。

　　溫馨提示：以上介紹的是四川省公務(wù)員面試的普遍性規(guī)定，具體到不同的招考單位會有不同的要求，請考生朋友務(wù)必及時關(guān)注招考單位發(fā)布的最新信息，以提高備考的針對性。