2010年云南省公務員筆試考試已經結束，在等待成績發(fā)布的同時，各位考生也要及時準備面試。和其它省不同的是，云南省公務員考試法檢系統(tǒng)司法類崗位面試采用法庭控辯方式進行綜合測評。這是云南省首創(chuàng)的面試形式，很多考生對這種考試形式還很陌生，下面為考生講解云南省法檢系統(tǒng)法庭控辯模式面試。

　　一、 云南特有，報考司法崗位考生為主

　　2008年，云南省公務員面試獨具匠心，在法檢系統(tǒng)面試中進行改革和創(chuàng)新，在保留傳統(tǒng)的結構化面試基礎上，在法檢系統(tǒng)司法類崗位面試中率先采用法庭控辯模式進行綜合測評，這一評測方式受到云南省組織部、省法院、省檢察院的重視與好評，并將這一評測方式延續(xù)到2009年公務員面試中。因此，專家推斷，2010年云南省法檢系統(tǒng)司法類崗位公務員面試仍有可能采用這種面試模式，考生要做好心理和備考準備。

　　法庭控辯面試只在法檢系統(tǒng)的公務員面試中出現(xiàn)，面試的對象主要是報考法檢系統(tǒng)司法類崗位的考生，對于法檢系統(tǒng)非司法類崗位，仍采用結構化面試進行測評。所以，考生要分清崗位情況，不要混淆面試類別。

　　二、 面試通行證：有司法考試A證考生可免筆試直接面試

　　專家首先提醒報考云南省法檢系統(tǒng)的考生，如果考前沒有進行司法考試，考生按照公務員考試的筆試、面試流程進行考核�？忌�一經錄取成為法檢系統(tǒng)司法類崗位的公務員，在一年內必須進行司法考試，并取得A類證書，否則將進行辭退。

　　如果考前已經持有司法A類證書，考生可以免筆試直接進入面試，且在面試成績相同的情況下優(yōu)先錄取有司法A證的考生，這也是云南省公務員考試的一個特點，體現(xiàn)云南省注重高素質人才選拔，為法檢系統(tǒng)公務員隊伍擴充優(yōu)秀人才的決心。在此，專家提示：直接進入面試環(huán)節(jié)的各位云南省考生，現(xiàn)在開始要調整好心態(tài)，搶先把握面試備考時機，以充分地準備來迎接面試。

　　三、考試模式

　　專家通過分析云南省兩年法檢系統(tǒng)面試得知：參加面試的考生通過抽簽決定面試順序和控辯(正、反方)角色，同一崗位的每輪面試同時安排兩名考生進行控辯。主考官宣布面試開始后，每個考生同時有20分鐘的準備時間，根據(jù)所發(fā)材料構思討論發(fā)言提綱。由主考官進行提問或提出雙方控辯的要求。雙方分別有5分鐘時間陳述觀點，互辯雙方根據(jù)考題要求進行相互辯論，時間為40-60分鐘。根據(jù)案例的基本內容，互辯雙方各自提出自己的主張和觀點，并圍繞自己的主張和觀點，進行邏輯清晰、條理清楚、說理充分的闡述論證。最后用5分鐘時間總結陳詞。

　　法庭控辯主要通過法律適用、論據(jù)采信、邏輯推理、語言表達、應變能力、自我情緒控制、求職動機與職位匹配性、舉止儀表等8個要素，測評考生的綜合成績。

　　四、法庭控辯備考：注重積累 活學活用

　　法庭控辯與結構化面試不同的是，它注重考察考生的臨場應變能力，這也給考生備考增加了難度。但是專家認為，不管考試形式如何變化，考試本質萬變不離其宗。由于有關法庭控辯的學習資料不是很豐富，在備考時考生容易遇到困難。法庭控辯面試是模擬現(xiàn)實法庭，與法檢系統(tǒng)公務員的實際工作相聯(lián)系，它主要針對報考司法類的考生，對于考取司法證書的考生來說，具有一定的法律常識基礎無疑為備考解決了一部分棘手問題。

　　考生在備考時也可以聯(lián)系無領導小組面試的備考方法，這兩種面試的方式有相通之處：都是提供給考生一個互相交流、平等競爭的平臺。通過考生之間的相互回答，考官可以進行直觀地比較從而做出公平、公正的評價�？忌�之間的相互作用，也可使彼此之間的特點得到更加淋漓盡致的表現(xiàn)，即考生在相對無意之中能充分地暴露自己各方面的特點。我們可以認為法庭控辯模式是無領導小組討論的變種，考生被明確劃分正反兩方，話題定位于案例，討論的模式被規(guī)定為法庭控辯而已。

　　目前公務員考試培訓領域對于法庭控辯模式的相關研究較少，考生可以參照無領導小組討論的相關知識進行復習。

　　最后，備考法庭控辯面試，考生在平時要多注重積累知識，并運用所學的知識，在實踐中活學活用。法庭控辯給予考生更多的即興發(fā)揮的空間，更突出考生綜合能力表現(xiàn)，考生要全力以赴備考，在云南省公務員法檢系統(tǒng)司法面試中發(fā)揮出真實水平，最后一舉成名!