對于人數(shù)削減而且敏捷老齡化的日本，若何賜顧幫襯病人和白叟是個棘手的題目問題，為此，日本政府曾經(jīng)提出一個似乎很是完美的解決方案。2008年，日本抉擇從印度尼西亞和菲律賓招募護士和護理人員，填補本國健康處事業(yè)的缺口。此舉一度被視為一向不接待國外諳練工人的日本開放的象征。

　　不外，在第一批來自東南亞的護士到來3年之后，這一方案徹底失蹤敗了。在今年進行的第一次日語護理考試中，3年前從印尼和菲律賓過來的254名考生，只有3人成功經(jīng)由過程。

　　在整個日本的病院和健康護理中心，新員工的需求十分較著。今朝，跨越五分之一的日本人數(shù)已經(jīng)跨越65歲，按照東京日本國家人數(shù)和社會保障研究院的猜測，到2055年，這一群體占總?cè)藬?shù)的比例將跨越40%.同時，日本政府也猜測到接下來20年將呈現(xiàn)老年人護工的龐大缺口。

　　然而，據(jù)報道，來自外國的護士們并沒有被看成暗藏的救世主。她們碰著的是機械的權(quán)要機構(gòu)、過于嚴(yán)酷的日語要求，以及當(dāng)?shù)刈o士們盡不掩飾的蔑視。

　　因為一貫否決雇傭大量國外護士的日本護理協(xié)會的壓力，日本政府要求外國護士必需和她們的日本同業(yè)們接管醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)搜集整理同樣水平的日語考試�？荚嚢�羅幾千個日文單詞以及復(fù)雜的醫(yī)學(xué)術(shù)語，對于外國人來說，這種考試很是堅苦。甚至有人稱之為“現(xiàn)實上是禁止外國護士明天未來本工作。”

　　對于想往日本工作的外國護士，首先必需持有本國的工作資格，然后在獲準(zhǔn)前往日本之前，必需接管6個月的說話培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)由過程之后，她們將在日本被試用3年。在這3年傍邊，她們在兼顧工作的同時，必需繼續(xù)自學(xué)日語，而且只有一次日語考試的機緣。假如考試不能經(jīng)由過程，她們將被當(dāng)即遣送回國。

　　今年的說話考試總體經(jīng)由過程率相當(dāng)高，達到89.5%，但印尼和菲律賓考生的經(jīng)由過程率則只有1.2%.

　　日本國會上院自民黨議員中村博彥暗示，“護理協(xié)會一向否決這項打算。”中村一向致力于降低日本對外國勞工的限制。“當(dāng)起頭與菲律賓政府構(gòu)和的時辰，否決者試圖將外國護士的數(shù)量限制在10到20人。這令我感應(yīng)很是羞愧。這種立場似乎在說，‘外國人相碰日本病人，沒門’。”

　　作為渴看在日本起頭新糊口的外國醫(yī)務(wù)工作者，來自印尼的28歲的Wahyudin表達了自己的挫敗感。“對我們來說，在很短的時候內(nèi)，很難經(jīng)由過程考試，出格是只有一次機緣，”他說，他填補說考試更垂青日語的能力，而不是作為護士和護理人員的水平。

　　推薦涉外護理學(xué)專業(yè)的學(xué)校：北京化工大學(xué)、現(xiàn)代管理大學(xué)。

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