林小姐是北京一家醫(yī)院的護士，幾天前她剛拿到赴英國做護工的工作簽證。她對記者說，現(xiàn)在歐美非常缺護士，中國護士出國相對容易，她有好幾個同事已經(jīng)出國了，有出國想法的人就更多。確實，近兩年來，一些國外機構(gòu)大量招聘中國護士出國，并打出“護士在國外是永不失業(yè)的工作”的廣告。記者在網(wǎng)上搜索“護士出國”，竟然有2.35萬個鏈接。對此，國內(nèi)護理界專家憂心忡忡，他們認為，中國的高層護理人才本來就少，現(xiàn)在他們又紛紛出國，將對醫(yī)療事業(yè)造成嚴重損失。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2004年底，我國護士總?cè)藬?shù)為130.8萬名，然而專家指出，相對于13億人口來說，我國護理隊伍仍然嚴重缺編。大多數(shù)發(fā)達國家護士與總?cè)丝诘谋壤�約為5‰，而我國這一比例僅為1‰，在全世界排名倒數(shù)第三。根據(jù)衛(wèi)生部近期的調(diào)查，我國三級綜合醫(yī)院病房護士與床位比平均為0.33∶1，最低的為0.26∶1.有的醫(yī)院，白班護士平均每人要負責(zé)15～20名病人，公休、節(jié)假日和夜班，護士平均每人要負責(zé)40～45名病人。由于護士少，95%醫(yī)院病人的生活護理工作由病人家屬或者病人家屬聘用的護工來完成。

　　針對護士短缺和流失的問題，記者采訪了中華護理學(xué)會理事長黃人健。她說，現(xiàn)在各個醫(yī)院都是自負盈虧，國家撥給的護理費很少(24小時的一級護理平均每天只有8元)，因此，很多醫(yī)院采取精簡護士編制的方法來節(jié)省支出。

　　推薦涉外護理學(xué)專業(yè)的學(xué)校：北京化工大學(xué)、現(xiàn)代管理大學(xué)。

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