護士出國是人才流失嗎?當(dāng)中國護理界比較中美兩國護士總數(shù)和比例的時候，心里首先冒出的感覺是，中國護士“走出去”，會不會是人才外流，甚至是人才流失?

　　無疑，有能力走出去的護士，絕大部分是在專業(yè)素質(zhì)上比較優(yōu)秀，在醫(yī)療機構(gòu)挑大梁的人。他們到國外服務(wù)，對于國內(nèi)的確是個損失。但這只是一個短期的問題，從長遠看，中國護士走出去，參與國際競爭，對于中國護理業(yè)的發(fā)展來說，是利大于弊的。中國護士走出去，只是人才的流動，并不是流失。

　　澳大利亞東方移民留學(xué)中心總經(jīng)理Alex對記者說：“中國護士走出去，能夠?qū)W習(xí)到發(fā)達國家先進的護理經(jīng)驗和理念，了解與護理相關(guān)的管理工作，當(dāng)他們服務(wù)期滿回到國內(nèi)之后，會發(fā)揮更大的作用，帶動國內(nèi)護理水平的整體提升。

　　護士出國服務(wù)，是WTO服務(wù)貿(mào)易中的一個部分，在WTO服務(wù)貿(mào)易的談判中，被稱為“自然人”移動。所謂的“自然人移動”指的是：WTO成員的服務(wù)提供者通過在任何其它成員領(lǐng)土內(nèi)的自然人存在以提供服務(wù)。這種移動是暫時的，目的是提供服務(wù)。

　　中國商務(wù)部參加WTO服務(wù)貿(mào)易談判的負責(zé)人介紹說：從世界范圍內(nèi)來看，自然人移動不僅僅是國際服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的需要，也是自然人輸出國和輸入國經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需要。對于自然人輸出國家而言，最顯著的經(jīng)濟利益來自于外匯匯款的增加，大批技術(shù)人員和勞務(wù)人員前往工作后，將其收入?yún)R回其家庭或單位，這些匯款轉(zhuǎn)化為銀行存款或在市場上流通，必將有助于改善該國的總體社會福利。

　　有人稱：“一人出國，富裕一家，帶動一片”。一個有5年護理工作經(jīng)驗的中國護士在澳大利亞的年收入6萬澳元，約合人民幣37萬元。東方移民留學(xué)中心已經(jīng)成功地輸送了1000多名中國護士在澳大利亞的醫(yī)院從事注冊護士工作，按照每個護士每年給國內(nèi)的父母匯款10萬人民幣(1.6萬澳元)計算，每年匯回中國的外匯收入就達1億人民幣，極大地帶動了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展。

　　另外一個好處是人才培訓(xùn)。作為發(fā)展中國家的自然人，通過到發(fā)達國家或者其他國家提供服務(wù)，必然會增長知識和經(jīng)驗，帶回國內(nèi)更多新的知識、技能和觀念，帶動國內(nèi)護理工作的管理水平，也有利于國內(nèi)護理隊伍的建設(shè)，這被稱之為“不花錢的留學(xué)”。

　　推薦涉外護理學(xué)專業(yè)的學(xué)校：北京化工大學(xué)、現(xiàn)代管理大學(xué)。

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