本網(wǎng)訊12月29日下午，為了提升教師的教學(xué)、科研水平，順應(yīng)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的需求，北京吉利大學(xué)管理學(xué)院工商管理系主任陳葆華邀請北京華夏基石管理咨詢集團執(zhí)行副總裁、人力資源管理專家饒征先生，為我院老師做 “戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)性演變”講座。講座在G405會議室舉行，參加的有管理學(xué)院院長任廣新、管理系全體老師以及各系對人力資源管理感興趣的老師，會議由工商管理系陳葆華主任主持。

　　專家級的饒老師首先引出了當(dāng)今中國企業(yè)構(gòu)建人力資源系統(tǒng)的種種疑惑，然后分析了企業(yè)應(yīng)對人力資源進行整條價值鏈的管理，以及如何提升整個人力資源系統(tǒng)的效率和效益。饒老師強調(diào)了人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)有的四大功能與四大機制，四大功能分別是由四大機制產(chǎn)生的，即約束監(jiān)督機制(控制力)、牽引機制(拉力)、激勵機制(推動力)、競爭淘汰機制(壓力)，四大機制是由相關(guān)人力資源業(yè)務(wù)模塊即各個子系統(tǒng)協(xié)同運作，共同作用的結(jié)果。

　　饒征老師講座結(jié)束后，與會老師們紛紛就人力資源的成熟度與人力資源資本化的關(guān)系、人力資源的勝任力指數(shù)、人力資源成熟度的評價模型如何確立等與人力資源系統(tǒng)相關(guān)的知識理論的應(yīng)用性展開討論，在熱烈而融洽的氣氛中結(jié)束。老師們也一致認為這樣的講座有助于豐富專業(yè)知識、了解前沿信息，拓寬知識視野，為人力資源管理專業(yè)教師提升專業(yè)理論素養(yǎng)指明了方向，為科研提供了一些創(chuàng)新性的思路，利于提高教學(xué)、科研質(zhì)量。

　　管理學(xué)院任廣新院長做最后的總結(jié)：饒老師在大型企業(yè)人力資源管理咨詢方面有著豐富的經(jīng)驗，下學(xué)期可以針對如何做好中小型企業(yè)的咨詢或培訓(xùn)，給老師們提供一些指導(dǎo)，以利于提升教師的社會服務(wù)能力，同時提高教師與產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的融合度，培養(yǎng)出一支符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)的師資隊伍。(管理學(xué)院供稿)