蘇寧電器推出１５億元股權激勵計劃等

　近日，蘇寧電器發(fā)布公告稱，公司董事會通過了股票期權激勵計劃(草案)，激勵計劃擬授予的股票期權數(shù)量為2200萬份，涉及標的股票數(shù)量2200萬股，占激勵計劃公告日公司股本總額的3．05％。首次授予的1851萬份股票期權的行權價格為66．60元；向“董事長提名的骨干人員和特殊貢獻人員”授予的349萬份股票期權的行權價格，在該部分股票期權授予時由董事會決定。此次股權激勵的對象包括蘇寧電器部長級以上管理人員、連鎖店店長以及部分重要部門負責人。
　　蘇寧電器董事長張近東曾表示，蘇寧將在未來3～5年，通過期權獎勵再造1000個千萬富翁。
　　
　　愛立信HR經理在養(yǎng)老金問題上撒謊遭罰
　　
　　近日，愛立信公司負責監(jiān)管董事會成員價值1340萬英鎊養(yǎng)老金的一位人力資源經理，被養(yǎng)老金管理機構裁決為不適合從事養(yǎng)老金托管人的工作，成為第一個在英國被禁止從事養(yǎng)老金計劃受托人的人。這位HR經理名叫David　JohnFoster，作為愛立信雇員福利計劃托管人主席，F(xiàn)oster對于交付給官員的養(yǎng)老金價值向高級管理人員撒了謊。
　　
　　輝瑞全球裁員一萬中國市場不會裁員
　　
　　1月22日，輝瑞公司宣布裁減1萬個工作崗位，約占該公司全球員工總數(shù)的10％，其中包括美國本土2200個營銷崗位。同時關閉至少5個相關機構。除了裁員關廠以外，輝瑞制藥公司同時宣布將重組內部商業(yè)結構，其在美國本土的商業(yè)結構將分為五個職能劃分明確的部門，每個部門由一名總經理全權負責。公司還將整合其他的藥品研發(fā)部門。
　　輝瑞制藥希望通過此舉到明年底最多削減成本20億美元，以求在營業(yè)額停滯不前的情況下保持盈利增長。據(jù)輝瑞中國內部人士表示，由于中國業(yè)務仍在增長，其在中國市場不會裁員。
　　
　　2006最佳企業(yè)公眾形象獎揭曉
　　
　　1月29日，由國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所、搜狐財經、北京大學中國信用研究中心、光華傳媒等四機構共同發(fā)起的“2006最佳企業(yè)公眾形象評選”結果揭曉，包括可口可樂中國有限公司、李寧有限公司、聯(lián)想(北京)有限公司、中國人壽保險股份有限公司、蘇寧電器集團等25家知名企業(yè)獲“最佳企業(yè)公眾形象”獎。
　　“2006最佳年度企業(yè)”獲獎者名單如下：最佳社會責任年度企業(yè)——西門子(中國)有限公司，最佳公司治理年度企業(yè)——聯(lián)想(北京)有限公司，最佳投資者關系年度企業(yè)一一招商銀行股份有限公司。但是“最佳員工關系年度企業(yè)”卻空缺，顯示出員工關系管理有待加強。
　　與“2006最佳企業(yè)公眾形象獎”一起發(fā)布的，還有我國首份企業(yè)公眾形象報告。
　　
　　薪酬行情
　　韜睿咨詢最新調研發(fā)現(xiàn)上市公司高管薪酬幾大趨勢
　　
　　2007年1月30日，韜睿咨詢公司發(fā)布了關于中國上市企業(yè)公司治理、高管薪酬和長期激勵調研的結果。調研結果披露了高管薪酬幾大趨勢：紅籌股、H股、A股等不同資本市場的高管薪酬水平差距明顯；變動薪酬占總現(xiàn)金薪酬的一半以上：公司內部高管之間的薪酬差距相對較��；高管薪酬與公司規(guī)模和公司業(yè)績缺乏相關性；長期激勵工具多采用股票期權，比較單一；長期激勵中仍未普遍設定業(yè)績條件；上市公司治理結構日趨完善，但在紅籌股、H股、A股等三個市場中仍存在明顯差距；等等。
　　
　　人民幣升值將會影響中國職場的付薪方式
　　
　　最近人民幣升值趨勢不減，這不僅會對經濟產生深遠影響，而且也在影響著中國職場的付薪方式。在內地工作的境外人士大多從事經理、主管級工作，月入數(shù)萬元，眼下人民幣升值，若以港幣、美元等結算薪水，則意味著收入縮水。因此，越來越多的在內地工作的境外人士要求改用人民幣付薪。一些聘用了境外人員的企業(yè)老總表示，短期內，對境外人員還是會按照合同事先約定的方式付薪，如員工提出改換付薪方式的合理要求，也會給予考慮。
　　
　　產品＆服務
　　萬古科技開創(chuàng)HR外包與員工激勵服務
　　
　　2007年1月31日，中國eHR領域領導品牌萬古科技在北京正式發(fā)布了其2007年的新戰(zhàn)略，即在進一步鞏固eHR領先地位的基礎上，大力開拓HR外包和員工激勵服務，構建更完整的人力資源解決方案。
　　萬古公司認為，目前，中國的eHR行業(yè)正在經歷著劇烈的轉型，eHR軟件已經不是一個簡單的產品，而是朝著一個服務的載體在發(fā)展，結合lT技術的HR外包服務將會受到越來越多企業(yè)的青睞。
　　2006年年底，萬古科技簽約安邦保險公司，為其提供超過1萬名員工的薪資計算外包服務，以縮短其薪資、獎金發(fā)放周期，強化激勵作用。這成為中國HR外包行業(yè)的標志性事件——國內首個超萬名員工本土企業(yè)HR外包案例。
　　另外，萬古科技對以提供員工溝通和激勵方案服務為主業(yè)的北京埃森特咨詢有限公司進行了戰(zhàn)略投資，這將使萬古品牌不僅為客戶提供基于信息技術的人力資本管理架構解決方案，而且能夠提供人力資本管理的“內容”解決方案。
　　
　　近日，國內著名人力資源招聘服務機構中華英才網，針對全國1 5個行業(yè)企事業(yè)單位的白領進行了一次關于“春節(jié)假期過后，最關心什么”的調查，結果顯示，受訪的700多人中，有37．65％的人計劃在春節(jié)后跳槽。其他“調整狀態(tài)，投入工作”、“新一年的工作績效指標”和“是否會有新的工作任務或計劃”等三項，代表著職業(yè)穩(wěn)定性特征，比例分別為24．85％、12．04％和10．67％——三項之和接近一半。
　　中華英才網人才研究中心的專家指出，雖然有意向跳槽員工的比例較高，但企業(yè)更應該研究有離職傾向人員的構成，關鍵是要避免過多流失核心員工、潛力員工以及重點培養(yǎng)的人員。
　　
　　中國零售業(yè)人才嚴重緊缺挖角家樂福成首選
　　
　　從1月22日召開的中國零售業(yè)發(fā)展及人才培育高層論壇上獲悉，目前中國商業(yè)從業(yè)人員有8000萬到1．3億，但龐大的總量掩蓋不了結構性需求缺口日益拉大的事實。零售業(yè)人才緊缺主要表現(xiàn)在：高層次和復合型人才不足；基層店組長稀缺；物流、生鮮等一線操作環(huán)節(jié)人才嚴重缺乏。
　　現(xiàn)在四處挖人已成零售行業(yè)的一個普遍現(xiàn)象，在這場挖人大戰(zhàn)中，家樂福成了“黃埔軍�！保瑥募覙犯３鰜淼娜瞬乓沧顬閾屖�。去年，北京華聯(lián)曾經挖過多名家樂福中國高層人士。
　　產品＆服務
　　宏景世紀e－HR產品獲獎
　　
　　在中國軟件行業(yè)協(xié)會舉辦的2006年度軟件產品推優(yōu)活動中，宏景世紀軟件公司的“HJ—eHR4．0系統(tǒng)”經過了嚴格的申報、技術資料審核、功能測試、專家評審等程序，最終脫穎而出，榮獲“中國優(yōu)
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