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　　領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)
　　1、領(lǐng)導(dǎo)可以定義為激勵(lì)和引導(dǎo)人們?nèi)��?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)是一種影響，是人們施加影響的一種藝術(shù)過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)者是實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的人，是利用影響力帶領(lǐng)人們實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的人。
　　2、領(lǐng)導(dǎo)者影響力的來(lái)源
　　美國(guó)管理學(xué)者弗蘭奇和雷文認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力（或權(quán)力）的來(lái)源可分為五種：
　　1．強(qiáng)制權(quán)
　　2．獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
　　3．法定權(quán)
　　4．專長(zhǎng)權(quán)
　　5．個(gè)人影響權(quán)
　　在上述五種權(quán)力中，強(qiáng)制權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)和法定權(quán)屬于職位權(quán)力，而專長(zhǎng)權(quán)和個(gè)人影響權(quán)則是由個(gè)人的才干、素養(yǎng)等決定的。
　　3、領(lǐng)導(dǎo)的作用
　　領(lǐng)導(dǎo)的作用主要有以下三個(gè)方面：
　　1．指揮作用
　　2．激勵(lì)作用
　　3．協(xié)調(diào)作用